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          我们如何支持在VTS出席

          一个支持员工

          形式导师们为我们的考勤问题,学生接触的第一个点。鼓励和形式的教师将挑战学生提高对出席。

          有冠军瞳溢价来支持我们的PP队列出席。

          出勤冠军是工作人员谁将继续审查出席看趋势,并确定下一步行动。

          房子的头促进学生的出勤率在体育的方式他们的一半每学期组件。

          进度领导人致力于帮助所有学生提高上座率。

          课程领导制定工作是适合学生,激发学生保持自己的出勤。也有地区将继续追赶工作,为学生完成缺勤期间。

          管理人员家庭每天都会支持考勤上接触。 

          与家长和外部机构的工作。

          在STM我们将始终与家长合作,支持我们的学生出席。这将是在一审任何疑虑的提高认识和沟通的途径前进不应导致改善ESTA。

          随着机构我们遇到东柴郡的工作,要突出入学作为一个重要的问题。我们有来自社会服务专业人员,警察和卫生世卫组织支持我们的驱动器考勤富有成效的关系。

          父母工作组举行会议,帮助学校定期确定不同的方式来支持我们的学生,提高他们的出席。

           

          帮助学生理解的重要性,以及如何保持健康。 

          我们提供:

          • 为我们的学生手洗手液,以最大限度地减少咳嗽和打喷嚏的影响。
          • 在整个学校的喷泉,让学生获取和补充他们的水瓶。
          • 一系列在午餐时间让学生选项可供选择,以帮助保持均衡饮食。
          • 所涵盖地区的饮食,并为学生断裂和午餐专用的室内空间。
          • 所有免费早餐俱乐部
          • 自行车站周围学校鼓励学生骑车上学

          此外,我们通过社交媒体显示积极的信息和就学人物关于点数和。

           

          俱乐部建议和简历

          我们提供以下内容:

          • 这突出表明了什么职业建议雇主在寻找
          • 家庭作业俱乐部,让学生完成他们的工作,作为一个障碍删除此考勤。
          • 课外俱乐部支持学生保持一个平衡的生活方式。
          • 这继续探索多方位的方法来保持安全进出学校的健康。
          • Bikeability我们今年8队列和存储周期,这是一个积极的促进使用替代出行。

           

           在2016年3月,该部教育出版的关键阶段2和4两个关键阶段的调查结果没有达到和之间的链路上的一份报告显示,在一般的高缺席率,降低了实现的可能性。也就是说在关键阶段4的报告指出:“由于没有没有瞳孔2.2倍更有可能实现5+的GCSEs A * -C或等价的和更有可能实现5+的GCSEs A * -C或等效包括英语以及数学2.8倍,比小学生的15-20%丢失关键阶段4个教训。

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